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2019年2月6日  短時間労働者の健康保険の加入要件

健康保険に加入するためには、1週間の所定労働時間及び1ヵ月の所定労働時間が、同一の事業所に使用される通常の労働者のものと比べて、4分の3以上（以下「4分の3基準」という。）である必要があります。

ただし、4分の3基準を満たさない短時間労働者であっても、次の1～5の5つの要件をすべて満たす者は、健康保険の被保険者となります。

1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2. 同一の事業所に継続して1年以上使用されることが見込まれること
3. 報酬の月額が8万8,000円以上であること（年収106万円以上）
4. 学生等でないこと
5. 次のいずれかに該当する事業所に使用されていること

1. 特定適用事業所
2. 労使合意に基づき保険者等に申出をした法人又は個人の事業所

• 報酬には、臨時に支払われる賃金、1ヵ月を超えるごとに支払われる賃金、割増賃金等は含まれません。
• 公務員は、1～4の4つの要件をすべて満たす場合は、被保険者となります。（5の要件は不要）。

＜ポイント＞

1. 4分の3基準を満たす短時間労働者は、使用期間や事業所の規模等にかかわらず、被保険者となります。
2. 4分の3基準を満たさない短時間労働者であって、上記1～5の要件のうち、いずれか1つでも満たさない者は、被保険者となれません（健康保険に加入できない）。

3. 特定適用事業所（上記5. ア.）
   事業主が同一である1又は2以上の適用事業所であって、当該1又は2以上の適用事業所に使用される特定労働者の総数が、常時500人を超えるものの各適用事業所をいいます。

• 特定労働者＝70歳未満の者のうち、厚生年金保険の適用除外に該当しない者（被保険者の資格を有する者）であって、4分の3基準を満たさない短時間労働者以外のもの。 つまり、70歳未満の「通常の労働者」と、「4分の3基準を満たす労働者」のこと。

4. 労使合意に基づく申出（上記5. イ.）
   事業主は、申出に当たり、次の同意を得る必要があります。

同意対象者の過半数で組織する労働組合がある場合	その労働組合の同意
同意対象者の過半数で組織する労働組合がない場合	次のいずれかの同意 同意対象者の過半数を代表する者 同意対象者の2分の1以上

• 同意対象者＝「厚生年金保険の被保険者」、「70歳以上の被用者」及び「4分の3基準を満たさない短時間労働者であって、上記1～4の4つの要件を」全て満たす者」をいう。