お知らせ

2018年10月29日  勤務間インターバルについて

オフィスの女性社員 働き方改革の一環として平成31年4月より労働基準法が改正されますが、「勤務間インターバル」制度の導入の努力義務も、その一つです。

「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みです。 この仕組みを企業の努力義務にすることで、働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保することが目的です。

なお、一定の条件を満たした企業には時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）が支給されます。 例えば、制度を新規に導入した場合で、休息時間が9時間以上11時間未満なら最大で40万円、11時間以上なら最大で50万円です。 ただし、平成30年12月3日（月）が締切です。国の予算額に到達したときも打ち切られますので、早めの申請が求められます。

「時間外労働等改善助成金｣（勤務間インターバル導入コース）のご案内

詳細は厚生労働省のホームページにアップされています。参考にして下さい。

時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）

PAGETOP