お知らせ

2019年

パートタイム労働者を雇い入れた場合は?

労災保険の保険給付と国民年金及び厚生年金保険の年金給付との調整

基本手当の受給手続きについて

労働保険対象賃金の範囲

労災保険対象者の範囲

雇用保険対象者の範囲

雇用保険の適用除外者

労災保険の事業主からの費用徴収

労災保険の支給制限

最低賃金の改定

通勤災害

業務災害

特定理由離職者

特定受給資格者

高年齢雇用継続基本給付金

障害年金の初診日の確認

医師の宅直・オンコール当番に残業代等は必要か

医師の断続的宿日直勤務

介護保険の利用者負担割合

長時間労働に関する面接指導の改正

厚生年金保険の「被保険者資格喪失届」「70歳以上被用者該当届」

賃金の時効を延長へ 厚労省検討会で議論

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース 男性労働者の育児休業取得)

雇用関係助成金に係る不正受給対策の強化

外食・小売り「同一労働同一賃金」に

一括有期事業に係る地域制限の廃止

高度プロフェッショナル制度

算定基礎届について

70歳雇用・企業に努力義務

健康保険の傷病手当金の支給要件

保険外併用療養費

人間関係管理とその具体的施策

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

健康保険の被扶養者になるための要件

整理解雇の4要素

4月1日から現物給与の価額が改定されました

就業規則を不利益に変更するには?

就業規則の必要記載事項について

70歳到達時の被保険者等の届出が一部省略となります。

健康保険の療養費

健康診断実施後の措置

定期健康診断

平成31年度の協会けんぽの一般保険料率

パパママ育休プラス

労働協約とは?

パートタイム労働者を雇ったとき

パワーハラスメントについて

派遣元事業主の講ずべき措置等について

派遣先による派遣労働者の雇用等について

労働者の派遣期間の制限について

短時間労働者の健康保険の加入要件

産業医・産業保健機能の強化

毎月勤労統計調査の誤りについて

中小企業主等が労災保険に加入するには?

障害年金等の受給権者の負担軽減

健康保険の傷病手当金の支給要件

子に対する遺族基礎年金の支給停止事由

労災保険の休業補償給付の支給要件

2018年

法人の代表者等は雇用保険の被保険者となる?

キャリアアップ助成金

産業医の活動環境整備

国民年金の産前産後休業期間中の保険料免除について

年金生活者支援給付金について

医師の働き方改革に関する有識者の検討会 ②

医師の働き方改革に関する有識者の検討会 ①

遺族年金を受けている親を「扶養」に入れる条件

国民年金の付加保険料の特例納付制度

同一労働同一賃金とは

70歳以上の高額療養費

ストレスチェックについて

タクシー運転者の最低賃金

最低賃金が変わりました。

雇用継続給付の手続の被保険者の署名・押印の省略について

フレックスタイム制の拡充

勤務間インターバル

残業時間の上限規制

年次有給休暇時季指定

扶養親族等申告書について

健康保険被扶養者認定事務の変更

バス運転手の労働時間等について ②

バス運転手の労働時間等について ①

紙芝居型セミナーを開催いたしました。

国民年金の後納制度が、平成30年9月で終了します。

無期労働契約への転換

障害者雇用促進法が改正されました。

ホームページをリニューアルしました。

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